1

Общие положения.
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1. Порядок приема и увольнения работников
1.1.Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается
работнику.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях (ст.59 ТК РФ).
1.3. При приеме на работу работникам необходимо представить следующие
документы:
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые ;
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ об
образовании, квалификации или наличии специальных знаний, при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- справка о судимости;
- справка о том, является, или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
1.4. При приеме работника или его переводе в установленном порядке на другую
работу, работодатель обязан:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права
и обязанности согласно должностным обязанностям;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
1.5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5-ти дней, заполняются
трудовые книжки согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,
в учреждениях и организациях. На каждого работника учреждения ведется личное дело.
1.6 При приеме на работу впервые с 01 января 2021 года трудовая книжка оформляется
работодателем только в электронном виде. Работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее
– сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством РФ
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда Пенсионногои социального страхования РФ.
1.6.1 В сведения о трудовой деятельности включается информация о:

2

- работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах работника на другую постоянную работу;
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора:
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом.
1.6.2 Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
1.7. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителя организации, его заместителей и других – 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).
1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
1.9. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
1.10. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения –
прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний
месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду
трудоустройства,
приходящемуся
на
этот
месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель
обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, средний месячный заработок за третий месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник
обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
1.12. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как

3

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.
1.13. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально
и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам
предоставляется 4 часа в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.
1.14. Работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительно
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.15. Лицу, участвующему в осуществлении экстремистской деятельности, может быть
ограничен доступ к работе в образовательных организациях по решению суда.
Для приема на работу не допускаются лица:
– лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
В соответствии со ст. 331.1 Трудового кодекса РФ от работы могут быть отстранены
педагогические работники, на которых получены сведения от правоохранительных органов
о том, что работник подвергался уголовному преследованию за преступление, указанные в
абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса. Работодатель
отстраняет от работы работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращением рабочего времени для отдельных категорий работников,

4

предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых
отпусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и
другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом
договоре и должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату за
первую половину 16, расчет за предыдущий месяц 01 числа каждого месяца;
– осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с феднральными
законами;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников
установлена 36 часовая рабочая неделя.
4.2. Установленный в начале учебного года объем недельной нагрузки не может быть
уменьшен по инициативе работодателя, за исключением случаев отсева учащихся по
заявлению родителей, по взаимному согласию сторон, восстановлении на работе
преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку, в том числе возвращении из
отпуска по уходу за ребенком, при уменьшении количества часов по учебному плану. В

5

случае уменьшения количества часов, учащихся по учебным планам, сокращается количество
групп по теоретическим дисциплинам.
4.3. В МБОУДО «Катайская ШИ» устанавливается:
- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье;
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье для
педагогического состава во время каникул.
4.4 В каникулярное время преподавателям могут быть выделены методические часы.
В методические часы преподаватели занимаются самообразованием, дополнительным
профессиональным образованием как в учреждении, так и за пределами школы:
- изучением законодательных актов и нормативных документов по вопросам образования и
воспитания;
- работой по тематическому планированию;
- овладением конкретными педагогическими технологиями, адаптацией их к своим условиям;
- изучением передового педагогического опыта;
- работой над темой самообразования;
- знакомством с новинками научно-педагогической литературы;
- разработкой методических материалов по своему предмету, по внеклассной работе;
- разработкой индивидуальных планов для учащихся;
- работа с интернет - ресурсами;
- посещают библиотеки, лекции специалистов, работают в методическом кабинете;
- выполняют обязанности классного руководителя;
- другие виды деятельности, связанные с выполнением преподавательских обязанностей.
4.5. В случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ, работодатель имеет право перевсти
работника на другую работу на период до одного месяца.
Замена отсутствующего преподавателя производится с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой в размере по соглашению сторон.
4.6. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней,
выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
4.7. Начало работы в 08 час.00 мин.
Работники Школы работают по утвержденному директором графику работы.
Преподаватели работают по утвержденному директором, заместителем директора по
УР расписанию, перерыв между уроками 10 минут.
4.8. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его
согласия допускается в следующих случаях:

6

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения представителя трудового коллектива.
4.9. Не могут привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством беременные женщины и работники в
возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.10. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни,
когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующих категорий работников.

4.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска – 28 календарных
дней.
4.12. В порядке, установленном законодательством РФ, педагогические работники
пользуются правом на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск,
который составляет 56 календарных дней.
4.13. Не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы,
педагогические работники Школы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(Приказ Минобразования и науки России от 31.05.2016г. № 644; статья 335 ТК РФ).

7

4.14. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- с ненормированным рабочим днем –3, 7 календарных дней в зависимости от
должности.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложении к коллективному договору
4.15. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника предоставляется:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившем ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.17. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения
представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
4.18. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы в данном учреждении.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
4.19. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года,
за который он предоставляется.
4.20. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.21. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска, предоставляется по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
4.23. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.

8

4.24. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
4.25. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке
перевода другой работник.
4.26. Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без
сохранения заработной платы:
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака – до пяти календарных
дней.
По другим обстоятельствам и причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между
работником и работодателем.
4.27. В случае, смерти близких родственников (супруг, дети, родители) работнику по
его письменному заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 3-х
календарных дней.
5. Поощрения за успехи в работе.
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются
следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию «Лучший по профессии».
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;

9

- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня издания, не считая времени
отсутствия на работе на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими Правилами.
7. Регулирование дистанционной (удаленной работы) и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя
7.1 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования
периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения
им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
7.2. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой

функции

дистанционно,

могут

заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

10

7.3. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
7.4. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную
работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему
нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
7.5.
При
заключении
трудового
договора
путем
обмена
электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
получает
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа, самостоятельно.
7.6
.При
заключении
в
электронном
виде
трудовых
договоров,
дополнительных
соглашений
к
трудовым
договорам,
договоров
о
материальной
ответственности,
ученических
договоров
на
получение
образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении
изменений
в
эти
договоры
(дополнительные
соглашения
к
трудовым
договорам)
и
их
расторжении
путем
обмена
электронными
документами
используются усиленная
квалифицированная электронная подпись
работодателя
и
усиленная
квалифицированная
электронная
подпись
или
усиленная
неквалифицированная
электронная
подпись
работника
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации
об
электронной
подписи.
7.7.
В
иных
случаях
взаимодействие
дистанционного
работника
и
работодателя может осуществляться
путем обмена
электронными
документами
с
использованием
других
видов
электронной
подписи
или
в
иной
форме,
предусмотренной
коллективным
договором,
локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и
позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем
документов в электронном виде.
7.8 Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о
серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в
форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и
работодатель
являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену
сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного
документа.
7.9. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения

11

представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника,
а при
временной
дистанционной
работе
также
могут
определяться
продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции
дистанционно.
7.10. Порядок
предоставления
дистанционному
работнику,
выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым
договором
или
дополнительным
соглашением
к
трудовому
договору,
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
и
иных
видов
отпусков
определяется
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом,
принятым
с
учетом
мнения
представителя
трудового
коллектива,
трудовым договором в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
7.11. Предоставление
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
и
иных
видов
отпусков
дистанционному
работнику,
выполняющему
дистанционную
работу
временно,
осуществляется
в
порядке,
предусмотренном
главой
19
Трудового Кодекса РФ.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее
время.
7.12. Выполнение
работником
трудовой
функции
дистанционно
не
может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
7.13. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами.
7.14. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и
в
его
интересах
использовать
для
выполнения
трудовой
функции
принадлежащие
работнику или
арендованные им
оборудование, программнотехнические средства, средства защиты информации и иные средства. При
этом
работодатель
выплачивает
дистанционному работнику компенсацию
за
использование
принадлежащих
ему
или
арендованных
им
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты
информации
и
иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в
порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представителя трудового
коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.15. В целях
обеспечения безопасных
условий
труда и
охраны труда
дистанционных
работников
в
период
выполнения
ими
трудовой
функции
дистанционно
работодатель
исполняет
обязанности,
предусмотренные
Трудовым Кодексом РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных
работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
7.16 Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса РФ).
7.17 Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной
основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения

12

трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору на прежних условиях.
7.18. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим
работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно,
осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех
рабочих
дней
со
дня
издания
указанного
приказа
направить
дистанционному
работнику
по
почте
заказным
письмом
с
уведомлением
оформленную надлежащим образом копию указанного
приказа на бумажном носителе.
7.19 В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен
по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
7.20 Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми для выполнения этим работник о трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы,
связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости
работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программнотехнических средств, средств
защиты
информации
и
иных
средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
7.21
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным п.7.19 настоящих Правил, внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании
срока
такого
перевода
(но
не
позднее
окончания
периода
наличия
обстоятельства
(случая),
послужившего
основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
7.22
На
период
временного
перевода
на
дистанционную
работу
по
инициативе
работодателя
на
работника
распространяются
гарантии,
предусмотренные главой 49.1 ТК РФ для дистанционного работника, включая
гарантии,
связанные
с
охраной
труда,
обеспечением
работника
за
счет
средств
работодателя
необходимыми
для
выполнения
трудовой
функции
дистанционно
оборудованием,
программно-техническими
средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных
им
оборудования,
программно-технических
средств,
средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работ.

13